El Plan Corresponsables, impulsado por el Ministerio de Igualdad en 2021, se ha consolidado como una política pública clave para promover la corresponsabilidad en los cuidados y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En su reciente renovación, la nueva edición de 2025, el plan introduce importantes novedades que refuerzan su compromiso con la igualdad de género y la transformación social.
Objetivos del Plan Corresponsables
Para 2025, el Plan Corresponsables cuenta con una inversión total de 142,5 millones de euros, de los que el 75% es aportado por la Administración General del Estado y el 25% cofinanciado por las comunidades autónomas.
Este modelo de cofinanciación busca fortalecer la colaboración entre el Gobierno central y las comunidades autónomas, promoviendo una gestión más eficiente y adaptada a las necesidades territoriales.
Además, en esta nueva edición del Plan Corresponsables, destacan como objetivos principales:
- Reducir la brecha de género en los cuidados, reconociendo que las mujeres asumen un 80% más de estas responsabilidades que los hombres.
- Facilitar la conciliación de las familias, especialmente aquellas con menores de hasta 16 años.
- Crear empleo de calidad en el sector de los cuidados, dignificando y profesionalizando estas tareas.
- Avanzar hacia una corresponsabilidad social, donde el cuidado sea una responsabilidad compartida entre hombres y mujeres, y entre el Estado, las empresas y las familias.
Novedades en la edición del Plan Corresponsables 2025
Esta recién nueva edición de 2025 ha introducido varios cambios significativos, tales como:
- Refuerzo de la co-gobernanza y la transparencia
Implementación del HUB Corresponsables, una herramienta digital para el seguimiento técnico y económico de las actuaciones, garantizando la transparencia y la rendición de cuentas.
- Criterios de acceso
Introducción del nivel de renta como criterio preferente para el acceso a los servicios, priorizando a las familias con mayores necesidades.
- Alineamiento de las actuaciones
Financiación únicamente de aquellas acciones que cumplan con los principios del plan, como la igualdad, la corresponsabilidad y los derechos de la infancia.
Impacto territorial y ejemplos locales
En estos años de funcionamiento el Plan Corresponsables ha tenido un impacto significativo en diversos territorios:
- En Cantabria, 95 de los 102 ayuntamientos han desarrollado servicios de cuidado gratuitos para menores de hasta 16 años, facilitando la conciliación laboral y familiar.
- En Puerto del Rosario (Fuerteventura), se han implementado actividades dirigidas a menores de entre 3 y 16 años, incluyendo campamentos de verano y servicios de acogida temprana y tardía.
- En la provincia de Ciudad Real, el plan ha beneficiado a 30.000 familias y ha generado 2.300 contrataciones, mayoritariamente de mujeres, en el sector de los cuidados.
Sin embargo, a pesar de los avances, el Plan Corresponsables 2025 enfrenta algunos desafíos como la reducción del presupuesto, ya que el plan ha experimentado un recorte del 25% en su financiación respecto al año anterior, lo que ha generado preocupaciones sobre su sostenibilidad y alcance.
Además, la necesidad de cofinanciación en algunas comunidades autónomas ha suscitado preocupación por la obligación de cofinanciar el 25% del plan, especialmente aquellas con recursos limitados.
No obstante, el Plan Corresponsables representa un paso firme hacia la construcción de una sociedad más equitativa, donde los cuidados sean una responsabilidad compartida y reconocida. A través de la colaboración entre el Gobierno central y las comunidades autónomas, y con un enfoque centrado en la igualdad y la transparencia, el plan busca transformar las estructuras que perpetúan la desigualdad de género en los cuidados.
Así pues, de los 142,5 millones de euros de los que está dotado el Plan, más de 12,5 millones de euros se destinarán a la Comunitat Valenciana. Podrán ser perceptoras de estos fondos las entidades locales de ámbito inferior a la provincia. Eso sí, siempre y cuando dispongan de un plan de igualdad vigente, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Séptima, apartado 2º del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, ya que este es uno de los requisitos que deben cumplirse.
