La igualdad entre mujeres y hombres no solo es un derecho fundamental, sino también una condición esencial para construir administraciones públicas más justas, eficientes y representativas. En esta línea, el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha puesto en marcha el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, una herramienta clave para reforzar la coordinación, el seguimiento y la transparencia en esta materia.
Una medida derivada del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI
Este registro nace al amparo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado en octubre de 2022, y de la disposición adicional séptima del Estatuto Básico del Empleado Público, modificada por la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado.
Con él, se cumple el mandato de que todas las administraciones públicas —estatal, autonómica y local— aprueben y registren sus planes de igualdad al inicio de cada legislatura.
¿Qué contiene el Registro?
El Registro, dependiente de la Secretaría de Estado de Función Pública, reúne en un único espacio:
- Los Planes de Igualdad de las distintas administraciones públicas.
- Los Protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo que las acompañan.
- Las actualizaciones que se realicen sobre estos documentos.
Los órganos competentes en materia de igualdad deberán remitir sus planes y protocolos al correo institucional habilitado y estos serán publicados en la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como en el Portal de la Administración General del Estado.
Transparencia, visibilidad y compromiso
La creación del Registro responde a una razón de interés general: facilitar que la ciudadanía conozca las políticas y acciones desarrolladas en materia de igualdad dentro del sector público. De esta manera, se fomenta la publicidad activa, la rendición de cuentas y la mejora continua de los planes y protocolos existentes.
Además, permite compartir buenas prácticas entre administraciones, promoviendo una acción pública más cohesionada y eficaz en la promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Un avance para los ayuntamientos
Los ayuntamientos, como administraciones más cercanas a la ciudadanía, son actores esenciales en este proceso. Registrar sus planes de igualdad y protocolos frente al acoso no solo cumple con la normativa vigente, sino que refuerza su compromiso ético y político con la igualdad.
A través de este nuevo Registro, las entidades locales podrán dar mayor visibilidad a sus iniciativas, aprender de las experiencias de otros organismos y fortalecer su papel como referentes en igualdad dentro de su territorio.
Así pues, el nuevo Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas representa un avance decisivo hacia una gestión pública más transparente, participativa y comprometida con la igualdad de género. Un paso más en el camino hacia una administración del siglo XXI que no solo legisla por la igualdad, sino que la practica cada día.
