El lunes 26 de febrero finalizamos la II Edición de los encuentros comarcales en la provincia de Alicante que, en este caso, nos han llevado a Pinoso, Elche, La Nucía y Alcoy, donde hemos concluido las jornadas del Programa Iguales 141.
En esta ocasión, se ha optado por implementar estas sesiones de trabajo con píldoras formativas en materia de transversalidad de género en las Administraciones Públicas y en la elaboración de planes de igualdad dirigidos a las plantillas de los Ayuntamientos y Mancomunidades.
También se ha aprovechado para presentar el balance de la implementación del servicio Iguales 141 que, a fecha de 31 de diciembre de 2023 contaba con un total de 66 Ayuntamientos registrados y que, actualmente, ya supera los 70. Además, se han expuesto los resultados en cuanto a la satisfacción en relación a las anteriores jornadas y las solicitudes de las entidades asistentes.
Encuentros comarcales 2024
Fruto de ello, ha surgido esta nueva edición de encuentros comarcales en los que se ha implementado el contenido formativo demandado. Así pues, en este caso, nos hemos dirigido, especialmente, al personal político y técnico de contratación y recursos humanos de los Ayuntamientos, con el objetivo de formarlos en estas cuestiones fundamentales en el ámbito de sus competencias.
En estas sesiones, hemos abordado cuestiones básicas como la implementación de la perspectiva de género por medio de la elaboración de informes de impacto de género que han de implementarse en los planes, proyectos y acciones municipales, las cláusulas de responsabilidad social en la contratación y los planes de igualdad dirigidos al personal municipal.
En relación a la elaboración de informes de impacto de género se han abordado desde el principio de transversalidad que recogen la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Ley 9/2003 para la igualdad entre mujeres y hombres de la Comunitat Valenciana, así como la inclusión de cláusulas de responsabilidad social para la igualdad.
Por otra parte, respecto de los planes de igualdad, se ha incidido en su aplicación y gestión desde los recursos humanos, ya que los planes afectan directamente al personal de la plantilla municipal y han de elaborarse e implementarse en función del Real Decreto 901/2020 y, posteriormente, han de registrarse en el registro de planes de igualdad para las administraciones públicas.
Finalmente, se ha explicado el funcionamiento del servicio y la plataforma habilitada para ello con el objetivo de facilitar el apoyo y asesoramiento a todas los ayuntamientos y mancomunidades de la provincia de Alicante.
