En un contexto donde la igualdad de oportunidades sigue siendo un reto pendiente, el emprendimiento femenino emerge como una herramienta clave para fortalecer la autonomía económica de las mujeres y diversificar el tejido empresarial. Sin embargo, a pesar de los avances normativos y del crecimiento del número de emprendedoras, aún persisten barreras estructurales, sociales y culturales que dificultan su desarrollo.

Desde Iguales 141, compartimos algunas buenas prácticas que pueden contribuir de manera eficaz a fomentar el emprendimiento liderado por mujeres, promoviendo entornos más igualitarios, sostenibles e inclusivos.

1. Diseñar programas específicos de formación y acompañamiento

Una buena práctica esencial es el desarrollo de programas formativos que respondan a las necesidades concretas de las mujeres emprendedoras. Estos programas deben ir más allá de los contenidos técnicos, e incluir competencias en liderazgo, gestión del tiempo, negociación, comunicación con perspectiva de género y habilidades digitales.

Organizaciones como la OCDE destacan la importancia de los programas de mentoría y redes de apoyo como herramientas eficaces para el desarrollo empresarial de las mujeres (OCDE, 2021).

En España, iniciativas como el programa PAEM (Apoyo Empresarial a las Mujeres) del Instituto de las Mujeres han demostrado un impacto positivo, ofreciendo asesoramiento personalizado y acceso a microcréditos.

El acompañamiento personalizado a través de mentorías o redes de apoyo pueden marcar la diferencia, especialmente en las fases iniciales del proyecto empresarial.

2. Fomentar el acceso equitativo a la financiación

Uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres emprendedoras es el acceso a la financiación. Según un informe del Banco Mundial, las mujeres tienden a recibir menos inversión que sus pares masculinos, incluso cuando presentan proyectos con igual o mayor rentabilidad según World Bank en un estudio para el 2022.

Por ello, es fundamental implementar medidas que garanticen el acceso igualitario a recursos económicos, como líneas de crédito específicas, impulsar fondos públicos para emprendimientos liderados por mujeres, como el programa Women TechEU de la Unión Europea (European Commission, 2023) o sensibilizar a las entidades financieras sobre los sesgos en la evaluación de proyectos empresariales liderados por mujeres.

3. Visibilizar referentes y promover redes colaborativas

Contar con modelos de liderazgo femenino en el ámbito empresarial tiene un efecto multiplicador. La visibilización de mujeres que han creado y consolidado sus propios negocios no solo rompe estereotipos, sino que inspira y motiva a nuevas emprendedoras. Iniciativas como «Mujeres Referentes» de la Fundación Cotec contribuyen a crear modelos diversos e inspiradores.

En paralelo, promover redes colaborativas —formales e informales— permite el intercambio de conocimientos, el acompañamiento entre pares y la generación de oportunidades compartidas. Algunos proyectos que ya ponen esto en marcha son: Red Business Market Mujer, MujeresTech o Red de Mujeres Emprendedoras en el Medio Rural no solo ofrecen acompañamiento mutuo, sino que generan sinergias y alianzas sostenibles.

4. Impulsar medidas de conciliación corresponsable

Muchas mujeres emprenden para lograr una mayor flexibilidad horaria, pero esa misma flexibilidad puede verse lastrada por la sobrecarga de tareas de cuidados. Es fundamental aplicar medidas de conciliación corresponsable y promover la corresponsabilidad masculina.

En este sentido, el Plan Corresponsables del Ministerio de Igualdad en España representa un avance importante, ofreciendo servicios públicos de cuidados que favorecen la inserción laboral y el emprendimiento de las mujeres.

Otras prácticas recomendadas incluyen:

• Ayudas específicas para mujeres emprendedoras con personas dependientes a su cargo.
• Incentivos fiscales para empresas que promuevan la conciliación y la corresponsabilidad.

5. Incorporar la perspectiva de género en el ecosistema emprendedor

Para lograr una transformación real, es necesario que todo el ecosistema emprendedor —instituciones, aceleradoras, cámaras de comercio, universidades— integre la perspectiva de género de forma transversal en sus políticas, procesos y recursos.

La Guía para la inclusión de la igualdad de género en programas de emprendimiento elaborada por ONU Mujeres ofrece herramientas prácticas para ello y además, resulta imprescindible aplicar un enfoque interseccional que tenga en cuenta las múltiples formas de discriminación que pueden atravesar a las mujeres por razón de edad, origen, situación socioeconómica o discapacidad.

Fomentar el emprendimiento femenino requiere compromiso, voluntad política y acción coordinada entre múltiples agentes. Las buenas prácticas aquí recogidas no solo promueven la igualdad de género, sino que fortalecen el tejido empresarial, generan empleo de calidad y contribuyen a una economía más innovadora y sostenible.

Desde Iguales 141, trabajamos para acompañar procesos de emprendimiento con perspectiva de género, desarrollando estrategias formativas, asesoría especializada y herramientas prácticas para construir modelos empresariales más justos, diversos y transformadores.