Les Administracions Públiques estan cridades a combatre la desigualtat entre homes i dones. Per això, s’estableixen una sèrie de sancions per no tenir un Pla d’Igualtat vigent al sí de les administracions.
Plans d’igualtat per al funcionariat
El Pla d’Igualtat és una eina dissenyada per promoure la igualtat de gènere i eliminar la discriminació a l’àmbit laboral. Per això, entitats públiques com ajuntaments, diputacions o ministeris també han de comptar amb aquests. Els plans d’igualtat aplicables a les ocupades i els ocupats públics es regiran pel que es disposa a l’Article 51 de la Llei Orgànica 3/2007,així com al seu Article 64 respecte al personal de l’Administració General de l’Estat.
Des del Institut de la Dona també s’adverteix que els plans d’igualtat de les Administracions Públiques els serà d’aplicació el que es preveu a la Llei de l’Estatut de l’Ocupat Públic.. Aquest diu que “les Administracions Públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats a l’àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, deuran adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes”.
Obligació legal i per reputació
Aquesta obligació passa per establir objectius en aconseguir en matèria de promoció de la igualtat de tracte i oportunitats a l’ocupació pública, així com les estratègies o mesures en adoptar per a la seua consecució. El Pla serà objecte de negociació i, si es cau, d’acord amb la representació legal de les persones ocupades públiques en la forma que estableixi la legislació sobre negociació col·lectiva a l’Administració Pública i el seu compliment serà avaluat amb caràcter anual.
En cas de què aquesta obligació no s’aplique arribaran les sancions. Si no es compta amb un Pla d’Igualtat vigent al teu ajuntament poden ser significatives, tant en termes econòmics com en reputació i compliment legal. Un Pla d’Igualtat és una eina fonamental, per això, la seua absència pot comportar diverses conseqüències.
Demandes a l’Administració
Les sancions a les quals pot enfrontar-se una Administració per no tenir un Pla d’Igualtat poden ser molt més que econòmiques. Pot tenir repercussions a la seua imatge i a la seua reputació. A una societat cada vegada més conscient de la importància de la igualtat de gènere, la percepció de que una institució pública no estiga compromesa amb aquest principi pot generar crítiques i desconfiança per part de la ciutadania.
D’altra banda, la falta d’un Pla d’Igualtat pot també deixar a l’Administració a la iniciativa de ser demandada legalment per part de les sues persones ocupades, però, fins i tot, també per qualsevol ciutadà o ciutadana. Aquestes demandes poden resultar en costosos litigis i danys a la reputació de la institució. També pot afectar a l’obtenció d’ajudes o subvencions d’altres Administracions superiors.
Multes de fins a 225.000 euros
Dins de les sancions econòmiques, estan incloses al Real Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d’agost, pel qual s’aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social (LISOS), al qual s’estableixen sancions econòmiques de fins 225.018 euros. A més, d’acord amb l’article 46 de la LISOS, les multes esmentades són compatibles amb altres tipus de sancions no econòmiques. Per exemple, la pèrdua automàtica, de manera proporcional al nombre de persones treballadores de les ajudes, bonificacions o altres beneficis derivats de l’aplicació de programes d’ocupació.
D’altra banda, ha de tenir-se en compte que les sancions poden agreujar-se davant una situació de reincidència d’acord amb l’Article 41 de la LISOS: “Hi ha reincidència quan es comet una infracció del mateix tipus i qualificació que la que va motivar una sanció anterior al termini dels 365 dies següents a la notificació d’aquesta, en tal cas, es requerirà que la resolució sancionadora haguera adquirit fermesa”.
