Des de l’aprovació de la Llei Orgànica 3/2003, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, la participació de les dones als diferents àmbits del poder polític s’ha incrementat. Però els àmbits polítics als quals, actualment, es produeix una presència equilibrada de dones i homes són molt reduïts.

Pel que fa a les administracions locals, a l’any 2022, la proporció de dones que ocupaven una regidoria a les corporacions municipals era del 41%. Als consistoris de la Comunitat Valenciana la xifra era lleugerament més alta, del 44%.

No obstant això, el percentatge de dones alcaldesses tan sols era del 22% i a la Comunitat Valenciana del 28%. Actualment, a la província d’Alacant, les dones que ocupen alcaldies després de les eleccions de maig de 2023 suposen el 15% front al 85% d’homes.

Per altra banda, també s’ha d’assenyalar que l’Administració Pública és un sector feminitzat, ja que un 55% de les seues persones integrants són dones segons l’últim Butlletí estadístic sobre el personal al servei de les administracions públiques. Però, malgrat tot, les dones als llocs directius de l’administració no arriben al 40%.

A l’àmbit privat, la situació no és millor, doncs al conjunt dels Consells d’Administració de les empreses de l’Ibex-35, al 2022, les dones representaven el 33% del total de les persones integrants d’aquests òrgans tal como es recull a l’últim informe de Principals indicadors estadístics d’igualtat,de febrer de 2023, de l’Institut de les Dones.

El principi de representació equilibrada

Amb l’objectiu de corregir aquestes desigualtats, el Parlament Europeu va aprovar la la Directiva 2022/2381, relativa a un millor equilibri de gènere entre els administradors de les societats cotitzades i a mesures connexes,la finalitat de la qual és la d’aconseguir la representació equilibrada de dones i homes en aquelles empreses que cotitzen a la borsa.

Encara que aquesta norma va estar aprovada al novembre de 2022, no serà fins el 7 de desembre de 2023 quan entre en vigència i, per la seua banda, els Estats membres deuen adoptar les corresponents disposicions legals abans del 28 de desembre de 2024.

Per això, el Consell de Ministres va presentar, al març de 2023, un avantprojecte de llei que transposava aquesta normativa i segons el qual els consells d’administració de les societats que cotitzen a la borsa, però també de les entitats d’interès públic amb més de 250 persones treballadores o segons el volum de negocis, deuran tenir una composició paritària entre les persones integrades del seu consell i, per tant, la representació de les dones no podrà ser inferior al 40%.

Cap al canvi a la política i l’administració

Aquest avantprojecte no sols afecta a l’empresa privada, doncs també es fa extensiu a la representació efectiva de les dones a l’àmbit polític. Per això, es preveu la modificació de l’actual llei electoral, amb l’objectiu d’establir, obligatòriament, les llistes cremallera, és a dir, les candidatures integrades per homes i dones ordenades de forma alternativa.

Aquestes candidatures deuen presentar-se d’aquesta manera en les eleccions al Congrés i Senat, al Parlament Europeu, les assemblees autonòmiques, municipis, consells insulars i cabildos insulars.

Tanmateix, el principi de representació equilibrada també afecta al Consell de Ministres, al qual cap sexe podrà tenir un presència inferior al 40% i s’haurà de tenir en compte al nomenament de les vicepresidències i dels ministeris.

Aquesta obligació es fa extensiva a tots els orgues de l’Administració General de l’Estat, (Secretaries, Subsecretaries i Direccions Generals) així como a totes les entitats del sector públic estatal.

No obstant això, pel moment, com ja s’ha dit, es tracta encara d’un avantprojecte de llei. Per tant, caldrà esperar a que done lloc l’inici del tràmit parlamentari i veure com queda, definitivament, el text legal.