El compliment del principi de la igualtat de tracte i oportunitats entre el personal de l’administració és també una obligació de tota entitat pública que deurà elaborar i aprovar els seus plans d’igualtat.

L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic estableix aquesta obligació i a la seua Disposició Addicional Sèptima assenyala que totes les administracions públiques han d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat, independentment del nombre de persones treballadores amb les quals compte.

A més, no es pot obviar l’important nombre de persones ocupades públiques per a les quals l’aprovació d’aquests plans suposa el reconeixement dels seus drets. Actualment, Espanya compta amb 2.731.117 treballadores i treballadors al sector públic. El 59,21% presta serveis a les administracions de les Comunitats Autònomes, el 21,92% a les administracions locals i el 18,87% a les administracions dependents de l’Estat, segons l’últim Butlletí Estadístic del Personal al servei de les Administracions Públiques de juliol de 2022.

Així doncs, ja el 16 de març de 2023, el Ministeri d’Hisenda va establir mitjançant resolució que els plans d’igualtat havien de ser una eina per aconseguir la igualtat al sí de les administracions públiques i va crear el registre de Plans d’Igualtat de les Administracions Públiques, dependent de la Secretaria d’Estat de Funció Pública.

Novetats als plans d’igualtat de les Administracions Públiques

Cal destacar tres importants novetats en relació amb els plans d’igualtat que afecten al personal de les Administracions Públiques. En primer lloc, és molt important tenir en compte que que a l’inici de cada legislatura es deu aprovar un pla d’igualtat. Al respecte, l’EBEP ja regulava l’obligació de comptar amb plans d’igualtat, però amb la nova resolució s’estableix que es deu aprovar a “l’inici de cada legislatura”.

A més, les administracions no sols hauran d’aprovar els seus plans cada quatre anys, després de les cites electorals, sinó que aquests també estaran subjectes a avaluacions anuals. Així doncs, els plans d’igualtat de l’administració deuen revisar-se anualment durant la seua vigència.

Finalment, altra de les novetats més importants és la creació d’un registre específic per a aquests plans. Per això, la resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública estableix que a un període de tres mesos es crearà un Registre de Plans d’Igualtat específic per a les administracions públiques al qual s’han de remetre, tant els plans d’igualtat com els protocols d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

El registre dels Plans d’Igualtat de les Administracions Públiques

Amb la finalitat de facilitar el registre de plans i protocols de l’administració, s’ha creat la bústia institucional registro.planespublicosigualdad@correo.gob.es a la qual s’han de remetre els documents en format digital. Amb açò es pretén dur a terme un exercici de transparència, ja que podran ser consultats públicament al portal de la Secretaria d’Estat de Funció Pública així com a www.administracion.gob.es

Recentment, amb l’aprovació d’una nova resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública,s’ha modificat l’anterior de 16 de març de 2023, per incorporar dos annexes d’informació complementària amb l’objectiu de garantir l’eficàcia, qualitat i l’abast dels plans d’igualtat de les administracions públiques i els seus protocols.

Per això, a partir d’ara, no sols s’han de remetre els esmentats plans i protocolos, sinó que aquests han d’anar junt als annexes que estableix dita resolució.