La igualtat entre dones i homes no sols és un dret fonamental, sinó també una condició essencial per a construir administracions públiques més justes, eficients i representatives. En aquesta línia, el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública ha posat en marxa el Registre de Plans d’Igualtat de les Administracions Públiques, una eina clau per enfortir la coordinació, el seguiment i la transparència en aquesta matèria.

Una mesura derivada de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI

Aquest registre naix a l’emparo de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, signat a l’octubre de 2022, i de la disposició addicional sèptima de l’Estatut Bàsic de l’Ocupat Públic, modificada per la Llei 31/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat.

Amb aquest, es compleix el manament de que totes les administracions públiques – estatal, autonòmica i local – aproven i registren els seus plans d’igualat a l’inici de cada legislatura.

Què conté el Registre?

El Registre, depèn de la Secretaria d’Estat de Funció Pública, reuneix a un espai:

• Els Plans d’Igualtat de les distintes administracions públiques.
• Els Protocols front a l’assetjament sexual i per raó de sexe que les acompanyen.
• Les actualitzacions que es realitzen sobre aquests documents.

Els òrgans competents en matèria d’igualtat han de remetre els seus plans i protocols al correu institucional habilitat i aquests es publicaran a la web del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública, així com al Portal de l’Administració General de l’Estat.

Transparència, visibilitat i compromís

La creació del Registre respon a una raó d’interès general: facilitat que la ciutadania conega les polítiques i accions desenvolupades en matèria d’igualtat dins del sector públic. D’aquesta manera, es fomenta la publicitat activa, la rendició de comptes i la millora continua dels plans i protocols existents.

A més, permet compartir bones pràctiques entre administracions, promovent una acció pública més cohesionada i eficaç en la promoció de la igualtat real i efectiva entre dones i homes.

Un avanç per als ajuntamentes

Els ajuntaments, com administracions més pròximes a la ciutadania, són actors essencials en aquest procés. Registrar els seus plans d’igualtat i protocols front a l’assetjament no sols compleix amb la normativa vigent, sinó que reforça el seu compromís ètic i polític amb la igualtat.

Mitjançant aquest nou registre, les entitats locals podran donar major visibilitat a les seues iniciatives, aprendre de les experiències d’altres organismes i enfortir el seu paper com referents en igualtat dins del seu territori.

Així doncs, el nou Registre de Plans d’Igualtat de les Administracions Públiques representa un avanç decisiu cap a una gestió pública més transparent, participativa i compromesa amb la igualtat de gènere. Un pas més al camí cap a una administració del segle XXI que no sols legisla per la igualtat, sinó que la practica cada dia.