Al camí cap a una societat més justa, equitativa i representativa, la Llei de Paritat s’erigeix com un instrument fonamental per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes als espais de presa de decisions. La seua aplicació a les Administracions Públiques no sols respon a una exigència legal, sinó també a una necessitat democràtica que enforteix la qualitat institucional i la cohesió social.

Què és la Llei de Paritat?

Llei Orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, coneguda com la Llei de Paritat – de la qual, la seua reforma i enfortiment ha estat una prioritat a l’agenda legislativa europea i estatal als últims anys – té com objectiu garantir la presència equilibrada de dones i homes als òrgans col·legiats de decisió, tant a l’àmbit polític com institucional, administratiu i empresarial. En termes pràctics, açò es tradueix en l’obligació de respectar la representació equilibrada (entre el 40% i el 60% de persones de cada sexe) a les llistes electorals, consells de direcció, comitès, tribunals i òrgans de govern, tant al sector públic com al privat.

Un canvi estructural a les Administracions Públiques

L’impacte de la Llei de Paritat a les Administracions Públiques és significatiu i transformador. Les institucions públiques estan cridades per ser exemple de compromís amb la igualtat, i per això, deuen garantir que les seues estructures reflecteixen la diversitat de la societat a la qual serveixen. Entre els principals efectes de la llei en aquest àmbit destaquen:

• Major representativitat i legitimitat institucional: La inclusió equilibrada de dones i homes als òrgans de decisió contribueix a construir institucions més representatives, legítimes i properes a la ciutadania.
• Impuls de polítiques públiques més inclusives: La presència de dones als llocs de responsabilitat fomenta la incorporació de noves perspectives al disseny, implementació i avaluació de polítiques públiques, fent que aquestes responguin millor a les necessitats reals de tota la població.
• Transformació de les cultures organitzacionals: La paritat també actua com palanca per modificar patrons culturals i jerarquies tradicionals dins de les institucions, promovent valors com la corresponsabilitat, la transparència i el lideratge inclusiu.

Reptes per a una implementació efectiva

Malgrat que el marc legal representa un avanç significatiu, la seua aplicació pràctica encara enfronta diversos desafiaments. La paritat no es limita a la composició numèrica: implica també garantir condicions reals d’igualtat, la qual cosa inclou la revisió de processos de selecció, promoció i avaluació del personal, així com l’adopció de mesures de conciliació i corresponsabilitat. A més, és imprescindible una formació continua en igualtat per al personal directiu i tècnic, de model que la paritat no s’entengui com una obligació formal, sinó com un principi transversal i estratègic per al bon govern.

El rol d’Iguales 141

Iguales 141 acompanya als municipis de la província d’Alacant en aquest procés mitjançant:

• L’Observatori de Gènere, que facilita dades, bones pràctiques i experiències del territori.
• Assessorament tècnic per a municipis de menys de 20000 habitants, orientant amb l’elaboració de plans d’igualtat, protocols preventius, pressupostos amb perspectiva de gènere i clàusules socials.
• Jornades formatives i comarcals, que permeten l’intercanvi d’experiències i enforteixen la capacitació de personal polític i tècnic.

A través d’aquestes eines, recolzem l’aplicació adequada de la Llei de Paritat promovent que la visió igualitària impregni totes les fases del cicle municipal.

Paritat: una meta que exigeix acció

La Llei de Paritat és molt més que una mesura legal: és una eina clau per avançar cap a una democràcia més plena i equitativa. La seua aplicació efectiva a les Administracions Públiques no sols enforteix les institucions, sinó que envia un missatge clar a la societat: la igualtat no és una opció, és un compromís ineludible.

A Iguales 141, seguim treballant per a que aquest compromís es tradueixi en canvis reals, mesurables i sostenibles.