Als últims anys, la contractació pública s’ha consolidat com una poderosa eina per promoure la igualtat entre dones i homes des de les administracions locals. Més enllà de tractar-se d’un procediment administratiu, els contractes públics reflecteixen els valors i compromisos socials dels ajuntaments, i la igualtat de gènere ha d’ocupar un lloc central en aquesta gestió.

Les clàusules d’igualtat: un pas més cap a la corresponsabilitat institucional

Aquestes clàusules no sols garanteixen el compliment normatiu, si no que promouen una transformació real al mercat laboral i a la cultura organitzativa de les empreses proveïdores de les Administracions Públiques.

Entre les mesures més destacades es troben:

• Foment de la contractació de dones, especialment als llocs qualificats o de responsabilitat.
• Recolzament a la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat o risc d’exclusió social.
• Formació i sensibilització en igualtat de gènere per al personal que participa en l’execució del contracte.
• Ús del llenguatge i imatges inclusives, evitant qualsevol biaix o estereotip sexista.
• Aplicació de mesures de conciliació i corresponsabilitat dins de les empreses adjudicatàries.
• Avaluació amb perspectiva de gènere, incorporant dades desagregades per sexe i indicadors específics.
• Compromís amb la igualtat retributiva, mitjançant d’auditories salarials i plans d’acció contra la bretxa de gènere.

La igualtat com criteri de qualitat i responsabilitat social

Aquestes clàusules permeten que els ajuntaments valoren positivament a les empreses que demostrin un compromís actiu amb la igualtat, ja siga mitjançant certificacions, distintius oficial o convenis col·lectius amb clàusules d’igualtat. D’aquesta manera, l’administració local no sols actua com agent de drets, si no com motor de canvi social.

Ací et proposem alguns exemples:

• Clàusula per a la contractació de dones: L’empresa adjudicatària es comprometrà en fomentar la contractació de dones als llocs derivats de l’execució del contracte, promovent la igualtat d’oportunitats a l’accés de l’ocupació.
• Clàusula sobre formació i sensibilització en matèria d’igualtat: L’empresa adjudicatària garantirà la realització d’accions formatives i de sensibilització en matèria d’igualtat de gènere per al personal adscrit al contracte.
• Clàusula per garantir mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar: L’adjudicatària haurà d’implementar o acreditar mesures internes que afavoreixen la conciliació corresponsable de la vida personal, laboral i familiar de la seua plantilla.
• Clàusula per a l’eliminació de la bretxa salarial i auditoria retributiva: L’adjudicatària haurà d’acreditar que disposa de mesures efectives per a la detecció, prevenció i correcció de la bretxa salarial de gènere, incloent-hi auditories retributives conforme a la legislació vigent.

Altres mesures i exemples podem consultar-los a la guia per a la inclusió de clàusules per a la igualtat de gènere als contractes, les subvencions i als convenis públics del Institut de les Dones i per a la Igualtat.

Un compromís que genera impacte

Incorporar la perspectiva de gènere significa orientar els recursos municipals cap a una societat més justa i equitativa. Cada licitació amb clàusules d’igualtat contribueix a reduir la bretxa de gènere, millorar la qualitat de l’ocupació i fomentar la corresponsabilitat a la vida laboral i familiar.

La igualtat no ha de ser un afegit, si no un principi transversal en tota l’acció pública. Els ajuntaments, com administracions més properes a la ciutadania, tenen en la contractació pública una oportunitat única per convertir la igualtat en una pràctica quotidiana i efectiva.