El dilluns 26 de febrer vam finalitzar la II Edició de les trobades comarcals a la província d’Alacant que, en aquest cas, ens ha dut a Pinós, Elx, La Nucia i Alcoi, on hem conclòs les jornades del Programa Iguales 141.
En aquesta ocasió, s’ha optat per implementar aquestes sessions de treball amb píndoles formatives en matèria de transversalitat de gènere a les Administracions Públiques i a l’elaboració de plans d’igualtat dirigits a les plantilles dels Ajuntaments i Mancomunitats.
També s’ha aprofitat per presentar el balanç de la implementació del servei Iguales 141 que, a data de 31 de desembre de 2023 comptava amb un total de 66 Ajuntaments registrats i que, actualment, ja supera els 70. A més, s’han exposat els resultats quant a la satisfacció en relació a les anteriors jornades i les sol·licituds de les entitats assistents.
Trobades comarcals 2024
Fruit d’açò, ha sorgit aquesta nova edició de trobades comarcals als quals s’ha implementat el contingut formatiu demandat. Així doncs, en aquest cas, ens hem dirigit, especialment, al personal polític i tècnic de contractació i recursos humans dels Ajuntaments, amb l’objectiu de formar-los en aquestes qüestions fonamentals a l’àmbit de les sues competències.
A aquestes sessions, hem abordat qüestions bàsiques com la implementació de la perspectiva de gènere mitjançant l’elaboració d’informes d’impacte de gènere que han d’implementar-se als plans, projectes i accions municipals, les clàusules de responsabilitat social a la contractació i els plans d’igualtat dirigits al personal municipals.
En relació a l’elaboració d’informes d’impacte de gènere s’han abordat des del principi de la transversalitat que recullen la Llei Orgànica 3/2007 pera a la igualtat entre dones i homes i la la per a la igualtat entre dones i homes de la Comunitat Valenciana, així com la inclusió de clàusules de responsabilitat social per a la igualtat.
Per altra banda, respecte dels plans d’igualtat, s’ha incidit en la seua aplicació i gestió des dels recursos humans, ja que els plans afecten, directament, al personal de la plantilla municipal i han d’elaborar-se i implementar-se en funció del Real Decret 901/2020 i, posteriorment, han de registrar-se al registre de plans d’igualtat per a les administracions públiques..
Finalment, s’ha explicat el funcionament del servei i la plataforma habilitada per a això amb l’objectiu de facilitar el recolzament i l’assessorament a tots els ajuntaments i mancomunitats de la província d’Alacant.
