En un context on la igualtat d’oportunitats continua sent un repte pendent, l’emprenedoria femenina emergeix com una eina clau per enfortir l’autonomia econòmica de les dones i diversificar el teixit empresarial. No obstant això, malgrat els avanços normatius i del creixement del nombre d’emprenedores, encara persisteixen barreres estructurals, socials i culturals que dificulten el seu desenvolupament.

Des d’Iguales141, compartim algunes bones pràctiques que poden contribuir de manera eficaç en fomentar l’emprenedoria liderat per dones, promovent espais més igualitaris, sostenibles i inclusius.

1. Dissenyar programes específics de formació i acompanyament

Una bona pràctica essencial és el desenvolupament de programes formatius que responen a les necessitats concretes de les dones emprenedores. Aquests programes han d’anar més enllà del continguts tècnics i incloure competències en lideratge, gestió del temps, negociació, comunicació amb perspectiva de gènere i habilitats digitals.

Organitzacions com l’OCDE destaquen la importància dels programes de mentoria i xarxes de recolzament com eines eficaces per al desenvolupament empresarial de les dones (OCDE, 2021)

A Espanya, iniciatives com ara el programa PAEM (Recolzament Empresarial a les Dones) de l’Institut de les Dones ha demostrat un impacte positiu, oferint assessorament personalitzat i accés a microcrèdits.

L’acompanyament personalitzat a través de mentories o xarxes de suport poden marcar la diferència, especialment a les fases inicials del projecte empresarial.

2. Fomentar l’accés equitatiu al finançament

D’entre els principals obstacles que enfrontes les dones emprenedores ens troba l’accés al finançament. Segons un informe del Banc Mundial, les dones tendeixen a rebre menys inversió que els seus parers masculins, inclús quan presenten projectes amb igual o major rendibilitat segons World Bank a un estudi per al 2022

Per això, és fonamental implementar mesures que garanteixen l’accés igualitari a recursos econòmics, com línies de crèdit específiques, impulsar fons públics per emprenedoria liderada per dones, com el programa Women TechEU de la Unió Europea o sensibilitzar a les entitats financeres sobre els biaixos a l’avaluació de projectes empresarials liderats per dones.

3. Donar visibilitat a referents i promoure xarxes de col·laboració

Comptar amb models de lideratge femení a l’àmbit empresarial té un efecte multiplicador. La visibilitat de dones que han creat i consolidat els seus propis negocis no sols trenca estereotips, sinó que també inspira i motiva a noves emprenedores. Iniciatives com “Mujeres referentes” de la Fundació Cotec contribueixen a crear models diversos i inspiradors.

En paral·lel, promoure xarxes de col·laboració – formals i informals – permeten l’intercanvi de coneixements, l’acompanyament entre pares i la generació d’oportunitats compartides. Alguns projectes que ja posen açò en marxa són: Red Business Market Mujer, MujeresTech o Red de Mujeres Emprendedoras en el Medio Rural no sols ofereixen acompanyament mutu, sinó que generen sinèrgies i aliances sostenibles.

4. Impulsar mesures de conciliació corresponsable

Moltes dones emprenen per aconseguir una major flexibilitat horària, però eixa mateixa flexibilitat pot veure’s llastrada per la sobre càrrega de cures. És fonamental aplicar mesures de conciliació corresponsable i promoure la corresponsabilitat masculina.

En aquest sentit, el Pla Corresponsable del Ministeri d’Igualtat a Espanya representa un avanç important, oferint serveis públics de cures que afavoreixen la inserció laboral i l’emprenedoria de les dones.

Altres pràctiques recomanades inclouen:

• Ajudes específiques per a dones emprenedores amb persones dependents al seu càrrec.
• Incentius fiscals per a empreses que promoguen la conciliació i la corresponsabilitat.

5. Incorporar la perspectiva de gènere a l’ecosistema emprenedor

Per aconseguir una transformació real és necessari que tot l’ecosistema emprenedor – institucions, acceleradores, càmeres de comerç, universitats – integre la perspectiva de gènere de manera transversal a les seues polítiques, processos i recursos.

La Guia per a la inclusió de la igualtat de gènere en programes d’emprenedoria elaborada per ONU Dones ofereix eines pràctiques i, a més, resulta imprescindible aplicar un enfocament interseccional que tinga en compte les múltiples formes de discriminació que puguen travessar les dones per raó d’edat, origen, situació socioeconòmica o discapacitat.

Fomentar l’emprenedoria femenina requereix compromís, voluntat política i acció coordinada entre múltiples agents. Les bones pràctiques ací recollides no sols promouen la igualtat de gènere, sinó que enforteixen el teixit empresarial, generen ocupació de qualitat i contribueixen a una economia més innovadora i sostenible.

Des d’Igualtes141, treballem per acompanyar processos d’emprenedoria amb perspectiva de gènere, desenvolupant estratègies formatives, assessoria especialitzada i eines pràctiques per construir models empresarials més justos, diversos i transformadors.