Formació i sensibilització és fonamental per frenar la xacra de la violència contra les dones. Amb formació i sensibilització es pot frenar la violència de gènere des de les Administracions Públiques.

Violència masclista i Administració

La violència de gènere és una greu violació dels drets humans que afecta a milions de dones arreu de tot el món. Per sort, aquesta situació ha superat l’esfera privada i s’ha convertit en un greu problema social que atempta als drets fonamentals de les dones i contradiu radicalment els valors constitucionals. Per això, l’Administració, que ha de servir amb objectivitat els interessos generals de la ciutadania, s’ha vist obligada a donar una resposta ràpida, eficaç i integral a aquest desgraciat i vergonyós fenomen de la violència sobre la dona.

Per frenar aquesta problemàtica, desd de les Administracions Públiques és necessari adoptar una sèrie de mesures coordinades i efectives que aborden les seues causes estructurals i proporcionen recolzament a les víctimes. S’ha de començar per la sensibilització, la capacitació i la formació. Per frenar la violència de gènere des de les Administracions Públiques s’ha d’incloure la formació del funcionariat, a més, d’aquell personal que hi és als diferents serveis públics a les seues múltiples funcions.

Formació per al funcionariat

És el cas del funcionariat que està en contacte directe amb un possible cas de violència de gènere. Açò inclou a policies, jutges i jutgesses, fiscals, personal sanitari, professionals del treball social, a més d’altre tipus de personal que entre en contacte amb les víctimes. La formació deu abordar aspectes com la detecció primerenca de casos, el maneig adequat de situacions de crisi i l’atenció integral a les víctimes.

Abans de la formació també s’ha de garantir que els conceptes d’igualtat i discriminació estan assumits. Els atacs contra aquests principis són la base de la piràmide de la violència masclista. Per això, la prevenció i l’educació son fonamentals. Accions com campanyes de sensibilització, programes educatius a les escoles, tallers de formació a empresesempreses i accions per fomentar la igualtat de gènere. . És important involucrar a tota la societat en la lluita contra la violència masclista i promoure valors d’igualtat i no violència des d’edats primerenques.

Protocols, recursos i serveis

Una vegada que s’ha detectat un possible cas de violència masclista s’ha d’actuar. Per això, totes les persones treballadores públiques han de tenir protocols d’actuació. Aquests protocols han d’establir els passos a seguir per a l’atenció i protecció de les víctimes, la coordinació entre els diferents serveis i la persecució dels agressors. A més, és important que es contemplen mesures específiques per garantir la seguretat i el benestar de les víctimes, com la protecció policial, l’accés a habitatges segurs i l’atenció psicològica.

Un treball que augmenta gràcies a una xarxa de recursos. Aquests poden ser centres d’acollida, serveis d’assessorament jurídic i psicològic, unitats d’atenció mèdica especialitzada, línies telefòniques d’emergència i programes d’inserció laboral i habitatge. És important que aquests recursos es disposen de manera accessible i coordinada a tot el territori, per a que les víctimes puguin rebre el recolzament necessari en qualsevol moment i lloc. Si el funcionariat està al corrent d’aquests recursos, s’empraran de la millor manera possible i salvaran vides.

Coordinació pública per acabar amb la violència masclista

Encara que comptem amb normes i eines per frenar la violència masclista, açò no serveix de res si les Administracions són caixons estanc entre aquestes. Per això, les eines més importants per frenar la violència de gènere des de les Administracions Públiques és la coordinació. Aquesta cooperació interinstitucional inclou la cooperació entre les forces de seguretat, els sistema judicial, els serveis socials, la salut pública i les organitzacions del tercer sector. La coordinació interinstitucional és clau per garantir una resposta integral i eficaç a la violència de gènere i maximitzar l’impacte de les mesures adoptades.

En resum, frenar la violència de gènere des de les Administracions Públiques requereix d’un enfocament multidisciplinari i coordinat que abordi les causes estructurals de la violència, ofereixi atenció integral a les víctimes i fomenti una cultura de la igualtat i respecte a tota la societat. La formació de professionals, el desenvolupament de protocols d’actuació interinstitucional són algunes de les eines clau per aconseguir aquest objectiu.