Empreses, institucions i organismes han d’aplicar la Llei 4/2023, de 28 de febrer per acabar amb les desigualtats que pateixen les persones trans a l’àmbit laboral i social. Així afecta la Llei Trans a les Administracions.
Contra la discriminació del col·lectiu trans
Amb l’objectiu d’acabar amb les discriminacions laboral que pateixen les persones LGTBI i, en concret, les persones trans, es posa en marxa una llei específica. La ‘Lli 4/2023, de 28 de febrer’, per a la igualtat real i efectiva de les persones d’aquest col·lectiu.
Els articles 14 i 15 de la llei “igualtat de tracte i d’oportunitats de les persones LGTBI a l’àmbit laboral” i “Igualtat i no discriminació LGTBI a les empreses”, respectivament, i els articles 54 i 55, “foment de l’ocupació de les persones trans” i “integració sociolaboral de les persones trans” es desenvolupen les propostes tant per identificar la discriminació com per garantir la igualtat d’oportunitats.
Taxa d’atur del 46,5%
Es tracta d’una normativa que dona resposta, clarament, a les deficiències d’integració i la discriminació que pateix aquest col·lectiu. Segons un estudi del Ministeri d’Igualtat d’abril de 2022, s’estima una taxa d’atur del 46,5% entre persones trans en edat de treballar. . El 68,2% de les persones trans ocupades consideren que han estat discriminades a l’àmbit laboral per la seua identitat de gènere: el 23,2% durant un procés de selecció i el 45% després d’obtenir el lloc de treball.
Sols el 62% indica que ha expressat públicament a la seua empresa que és una persona trans. Aquesta xifra té al darrere qüestions com la visibilitat. No obstant això, el 38% de les persones trans romanen a la invisibilitat als seus llocs de treball. Això dona lloc a que sols el 24,7% de les persones consultades indica que es va beneficiar de recursos dirigits a la inserció laboral per al col·lectiu trans.
Administració i col·lectiu trans
Quant a les obligacions de l’Administració Pública, a l’article 11 s’estableix que les administracions, “a l’àmbit de les seues competències, garantiran els drets reconeguts a aquesta llei per al conjunt del personal al seu servei i implantaran mesures”. Encara que no es refereix, específicament, a l’adopció d’un Pla LGTBI, certament, és que el que es proposa és similar i també obliga a que les mesures es negocien amb les organitzacions sindicals.
Així doncs, s’incideix en la igualtat de tracte i no discriminació en l’accés a l’ocupació, la promoció, la formació i la comunicació i la documentació administrativa. . I es profunditza sobre aquesta qüestió a l’article 14, al qual s’indica que, “les Administracions Públiques, a l’àmbit de les seues competències, deuen tenir en compte, a les seues polítiques d’ocupació, el dret de les persones a no ser discriminades per raó de les causes previstes en aquesta llei”. Per això, s’estableixen un total de huit objectius per eliminar qualsevol forma de discriminació a l’accés a l’ocupació i la promoció, la formació, la sensibilització, la implantació d’indicadors per conèixer la realitat del col·lectiu LGTBI al sector públic, la negociació col·lectiva, la contractació i subvenció de serveis públics i l’elaboració de codis ètics i protocols.
La integració de les persones trans
En base a l’article 54, les Administracions han de seguir les línies del Ministeri de Treball i Economia Social que estan dissenyades per a l’acció positiva per la millora de l’ocupabilitat de les persones trans i plans específics per al foment de l’ocupació d’aquest col·lectiu. A més, l’article 55, dicta com afecta la Llei Trans a les Administracions, en establir que, a “l’àmbit de les seues respectives competències, adoptaran les mesures necessàries per impulsar la integració sociolaboral de les persones trans”.
Tanmateix, en aquest article, també s’apunten mesures que poden ser impulsades per les Administracions Públiques, tals com: l’adopció de campanyes i estratègies de conscienciació a l’àmbit laboral, la implementació d’accions que afavoreixen la integració i inserció laboral de les persones trans, realitzar avaluacions de la situació laboral de les persones trans i aprovar subvencions per afavorir la contractació d’aquestes persones que es troben desocupades.
